ადრეული დღეებისგან განსხვავებით, ქალები ახლა თითქმის ყველა სექტორში არიან და რაც მთავარია კარგად მუშაობენ.
სამუშაო ადგილები, რომლებიც ოდესღაც ძირითადად მამრობითი სქესის წარმომადგენლები იყო, ახლა არ არსებობს და ქალები შედიან ამ სექტორებში.
ეს შეიძლება იყოს გენდერული თანასწორობის შედეგი, მაგრამ ასევე ქალი თანამშრომლების სურვილი და თავდაჯერებულობა.

თანაბარი შესაძლებლობები თანამშრომლებს აგრძნობინებს, რომ შეუძლიათ საკუთარი თავის დაწინაურება, უმაღლესი მიზნების შექმნა და წინსვლის მიღწევა კარიერულ გზაზე.
უფრო მეტიც, დადებითი გავლენა აქვს არა მხოლოდ ქალებს, არამედ მამაკაცებსაც.

2021 წლის აგვისტოში, WWS-მა მოიწვია თავისი თანამშრომლები ქალი ყველა დეპარტამენტიდან, რათა გაეზიარებინათ ის, რისი გამოწვევაც მათ აირჩიეს.
ერთ-ერთი მათგანი ირჩევს დაუპირისპირდეს სტერეოტიპებს, რომლებიც ვარაუდობენ, რომ ქალები არ არიან კარგი ლიდერები.
WWS-ში გვაქვს რეგიონები, ბრენდები და განყოფილებები, რომლებსაც ძლიერი ქალები ხელმძღვანელობენ.
საერთო ჯამში, wws კომპანიის თანამშრომელთა 60% ქალია, ზოგიერთ განყოფილებას კი ქალები ხელმძღვანელობენ.
ჩვენ ვამაყობთ ამ მიღწევებით და უნდა გავაგრძელოთ ამ მიმართულებით.